A veces no conseguimos los objetivos que nos planteamos y pese a haber puesto todo de nuestra parte, simplemente no se da lo planeado.

Igualmente ocurre en los procesos de Auto-conocimiento y de Coaching de Imagen.

Hay muchas razones por las que puede ocurrir pero hoy me centraré en contarte aquellas que como profesionales debemos conocer para apoyar de forma más eficaz a nuestros clientes.

Objetivo mal definido

A veces los procesos de cambio comienzan con una gran energía y motivación, tu cliente acude a un profesional para buscar apoyo y viene en los mejores casos con una “idea clara” de lo que quiere conseguir. Hacemos una exploración de sus necesidades y nos ponemos en marcha.

Es posible que resulte como aburrido el tema de sentarse a definir concienzudamente un objetivo, usar herramientas para ello que en parte son más racionales que emocionales y puede parecer vacío emplear el tiempo suficiente en ello.

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El o la “Protagonista”, “Antipático/a”, “Víctima”, “Retador/a”,”Condescendiente”, “Pasota”, “Vergonzoso/a”, “Arrogante”, “Perfeccionista”, “Miedoso”, “Autorrealizado”, “Kamikaze”, “Irresponsable”, “Adulador/a”, “Salvador/a”…

El o la “Guay”, “Pobrecito/a de mí”, “Yo puedo con todo”, “Ya me lo sé”, “Sólo no puedo”, “A mí no me afecta”…

Y un largo elenco de personajes, de supuestas formas de ser que a veces nos secuestran tomando el poder de nuestras vidas.

Le llamo de diferentes maneras: “La Máscara”, “el Personaje” o el “Estilo Limitante”.

¿A qué se refiere?:

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Hay una pregunta que se repite mucho entre mis alumnos y los profesionales de la Imagen Personal que pasan por la escuela: Domingo, ¿cómo puedo ayudar a mi cliente a que sepa cuál es su objetivo?

Y hay muchas formas y técnicas de abordar la definición de un META pero muchas veces se cuelan por ahí las expectativas de “querer ser” algo que no somos.

Vivimos en una sociedad todavía orientada a resultados y es de lo más normal que tus clientes se presenten en tu estudio en la búsqueda de un objetivo muy claro, pero “ideal”.

¿Y esto qué es?

Pues un objetivo que por muy  bien presentado y lleno de energía que esté, esté sostenido por su Imagen Ideal del cliente y deje totalmente a un lado las verdaderas necesidades de su Imagen Real, la única que puede crecer…

¿Te imaginas ir cojeando al caminar o llevar un vestido lleno de agujeros por los que entra el aire?

Así vamos a veces…

Y es que ésos “agujeros” son una metáfora de necesidades psicológicas que tenemos sin cubrir.

A veces puede ser afecto o autoestima y otras temas más profundos como la necesidad de libertad o incluso la de sentirse digno.

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“Conecta con la esencia de tu Estilo”, “Sé auténtico para brillar por fuera”, “Atrévete a ser tú mismo”, “muestra tu Diosa interior”…

Estas, entre otras, son bellas declaraciones que desbordan  las redes sociales para inspirarnos a ser mejores personas e ilusionarnos con alcanzar una imagen fantástica que nos ayude a sentirnos mejor con nosotros mismos, tener más poder personal y conseguir todo lo que nos propongamos.

Pero…

¿Y éso cómo narices se hace?

Pues sólo que esas afirmaciones, éso mismo me pregunto yo 🙂

Hay algo que se nos escapa cuando pensamos que la realización personal es un trabajo superficial, fácil de llevar a cabo, fluido y sencillo.

Por varios motivos:

Somos seres imperfectos que en general tendemos a crear una máscara que tape nuestra vulnerabilidad y la forma más rápida es a través de la imagen externa.

El estilo es la representación de cómo nos vemos por dentro, pero cambiando sólo la apariencia no se da una verdadera transformación. La imagen te avisa de tus limitaciones y fortalezas, éso así.

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Cuando quieres que realmente tus servicios de imagen personal vayan más allá de las formas, la indumentaria y la apariencia, necesitas cambiar el paradigma de la asesoría de imagen tradicional.

Salir de los estándares y las técnicas cerradas que finalmente etiquetan a las personas no es fácil pero sí posible.

Necesitas desarrollar nuevas habilidades que te pongan realmente al servicio del cliente y su auto-descubrimiento.

Entonces ya no vale el dirigir, orientar o asesorar, sino más bien pasar a tener una posición más de facilitador del cambio que de consultor.

Después de estos años formando a profesionales en el método original de Coaching de Imagen recojo en este artículos algunos tips que pueden ayudarte a tener una mirada más profunda en tus sesiones profesionales.

Aunque no esté absolutamente todo recogido aquí, si las pones en marcha en tus próximos trabajos notarás las diferencias.

Si te interesa el tema, puedo seguir ampliándolo en otros posts las competencias profesionales de la especialidad; son habilidades concretas que van asociadas también a herramientas técnicas.

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