Índice de Contenidos

«Cómo pasar de Asesor de Imagen a un

Guía que transforme la vida de sus clientes más allá del Look»

¡Todas las respuestas aquí!

La Guía definitiva del cambio de paradigma en las profesiones de Imagen Personal.

1. ¿De dónde viene la Asesoría de Imagen y a dónde va? ¿Cuál es el cambio de Paradigma y la Evolución de la Imagen Personal?

1.1. 5 Píldoras de Historia super interesantes…

1)        La Asesoría de Imagen nace a mitad del siglo XX como una profesión de ayuda que quiere asesorar a sus clientes a vestir mejor, elegir bien sus compras pero también ayudarles a descubrir las cualidades internas.

Ya en los años 50´John T. Malloy, descubre cómo la indumentaria usada por los maestros influía en la actitud de sus pupilos e investigó cómo la forma de vestir impactaba en la audiencia de conferenciantes. Diseñó un tipo de servicio que exportó a un ámbito reducido de personas públicas o dedicadas a la comunicación. Cuando publica «Dress for Success» (1975) se convirtió en un best-seller que influyó y dio visibilidad a la importancia de la vestimenta en el ámbito profesional.

Su enfoque se centró en la importancia de la apariencia y la vestimenta como elementos clave para proyectar una imagen de competencia y confianza en el mundo de los negocios.

Fue revolucionario en el momento y ayudó a revelar estereotipos de estilo en entornos corporativos aunque no nos dejó un método sólido para replicarlo con seguridad.

2)     En los años 70´de Emily Cho con su marca New Image en Nueva York trató de acompañar a sus clientes a un nivel más profundo, pero ése primer impacto quedó también en las sociedades más elitistas y no permeó en otros estratos sociales. Las pocas referencias que existen de su trabajo apuntaban a que quería unir apariencia y esencia pero seguimos sin material suficiente como para poder hablar de un sistema de trabajo.

3)      Después damos un salto a los 80´ en los que la globalización, la era de la información y los cambios en la naturaleza del trabajo contribuyeron a que la imagen personal y empresarial se volviera más importante.

La percepción pública se volvió vital en un entorno cada vez más competitivo y globalizado. Esto hizo que comenzaran los primeros brotes de mayor búsqueda de la individualidad que se frenó con el “vacío de valores” en los años 90´.

4)      Esa es la década en la que se publica “Universal Style” de Alyce Parsons y Diane Parente, que retoman  la importancia de la identificación de un estilo propio en base a siete tipologías que investigaron con su equipo multidisciplinar tomando referencias del mundo humanista.

Y nos dejó un sistema concreto de trabajo con ciertas bases psicológicas, pero nuevamente sin herramientas para abordar el mundo emocional de los 7 Estilos Universales a los que se refiere como estereotipos de formas de ser, actuar, sentir y relacionarse.

Gracias a ella conseguimos un sistema más armado pero sin técnicas específicas para poder empujar la imagen más allá de la apariencia o el impacto visual como objetivo.

Como ves, es curioso porque desde el inicio ha habido una intención de conectar el mundo interior con la apariencia pero muchos de estos métodos han caído en el olvido o se han sistematizado de forma racional, solo para categorizar estándares de estilo y tipologías corporales que aún hoy siguen vigentes.

5)      La llegada de internet y la tecnología, el boom de las redes sociales, la mayor conciencia y activismo en temas sociales y ambientales, la búsqueda de sostenibilidad y expresión de la diversidad son tendencias que han dado un giro por completo a la búsqueda de la propia singularidad y autenticidad, unido a una disconformidad ante la estandarización y la visibilidad de nuevos roles y formas de ser, comienzan a pedir nuevas formas de trabajar con las imagen personal desde los años 2000.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

1.2. ¿Qué más sabemos que está pasando hoy?

  1. Más Conciencia y búsqueda de bienestar: la importancia del bienestar psicológico y emocional ha subido posiciones. Estamos buscando la manera de mejorar la calidad de vida a toda costa y encontrar un equilibrio entre el trabajo, la salud mental y el tiempo personal.
  2. Están cambiando los valores de referencia: todo tiende hacia la búsqueda del sentido y el propósito en la vida, más allá del éxito material.
  3. Accedemos a más información que antes: esto permite que las ideas sobre desarrollo personal y espiritualidad sean más accesibles para un público más amplio.
  4. Hay más interés por desarrollar una conciencia espiritual: que no siempre está asociado con prácticas religiosas tradicionales, sino con una búsqueda más personal de conexión y significado.
  5. Las “Crisis” que impactan: las crisis globales son más recurrentes y llevan a las personas a reflexionar sobre sus vidas y buscar una mayor comprensión de sí mismos y de una dirección que trascienda lo material y superficial.
  6. Autenticidad y autenticación personal: por un lado está el énfasis por ser más  genuino, real y verdadero en la forma de ser y de relacionarse con los demás. Algo así como querer vivir de acuerdo con los propios valores y creencias,  en lugar de:
    • Conformarse con las expectativas externas o adoptar máscaras para encajar en ciertos roles sociales
    • Ser coherentes en las acciones y palabras.
    • No temer mostrar la vulnerabilidad y esforzarse por ser fiel a uno mismo.

Y por otro lado:

  • Los entornos digitales reafirman la necesidad confirmar, validar o verificar la propia identidad con tantas  herramientas, aplicaciones, redes sociales, inteligencia artificial… 
  • Y esto está calando en el inconsciente colectivo e influyendo en el impulso por querer ganar en autoridad y la necesidad de tener que legitimarnos también en los procesos tecnológicos o incluso construir identidad paralela: ¿Un Alter Ego o una extensión de quiénes somos?

 

1.3. ¿Cuál es el Cambio de Paradigama en el trabajo con la Imagen Personal?

  1. Evolución en la expresión personal e Individualismo: Las personas tienen más libertad para expresar su identidad a través de la moda y otros aspectos de la apariencia; quieren ser vistos y buscan apoyo psicológico y emocional mucho más que antes visibilizándolo además en sus entornos.
  2. Más valor a la Diversidad y multiculturalidad: evolucionan los roles de género y aparecen nuevas formas de vivir, lo que se refleja en la aceptación de una amplia gama de estilos de vestimenta y apariencias y la moda por fin se ha vuelto más inclusiva.
  3. Impacto de la tecnología y las redes sociales: han tenido un impacto masivo en cómo las personas gestionan y presentan su imagen personal. La visibilidad en línea ha llevado a una mayor conciencia y atención a la apariencia. Y la inteligencia artificial permite hasta crear un “otro yo” o imaginar otros mundos visuales.
  4. Desafío de las normas tradicionales: sobre todo en términos de qué es “belleza” y “estilo”. Se celebra la autenticidad y la diversidad en lugar de la conformidad con estándares estereotipados. Comienzan a caer los estereotipos hegemónicos de género y surgen disidencias sociales con más visibilidad.
  5. Evolución de la etiqueta y el dress code: Los códigos de vestimenta y “saber estar” progresan para adaptarse a un mundo más moderno y diverso. Se valora más la adaptabilidad y la comprensión de las situaciones personales así como la idiosincrasia de cada uno.
  6. Bienestar y sostenibilidad: Hay un creciente interés en la moda sostenible y el bienestar global que afecta a la elección de la ropa y la apariencia buscando valores éticos y medioambientales.

En resumen:

El paradigma de la imagen personal ha pasado de ser más formal, estructurado y centrado en las normas sociales y de clase en el inicio del siglo XX a estar más orientado a la expresión individual, la diversidad, la autenticidad y la adaptabilidad en el siglo XXI.

La influencia de la tecnología y los cambios culturales han sido fundamentales en esta transformación en dirección hacia el crecimiento personal como bandera.

 

Y esto tiene que ver con las emociones, con liberarse de cargas emocionales del pasado, el cambio de prisma a la hora percibirnos a nosotros mismos y poder elegir más y mejor cómo expresarnos hacia el mundo.

En definitiva, estamos en un momento en que todo empieza y acaba en la identidad personal pero no como algo aislado o egoico, sino como la mejor forma también de ser honestos y más auténticos en nuestra relación con otros y en los sistemas a los que pertenecemos.

Ya no es una cuestión de vestimenta o apariencia superficial; la imagen se convierte en un elemento clave para cuidar del propio valor, de la autoestima, de unas interacciones sociales más íntegras y coherentes  y en última instancia, de entrar en contacto con el mundo que nos rodea.

Por eso se demandan herramientas más profundas para coger la ola de un futuro que ya está aquí: Un viaje hacia la comprensión de uno mismo y la mejora de la imagen personal fuera de estereotipos para evolucionar como colectivo.

Bajando a tierra vamos a ver las diferencias en la profesión.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

2.     ¿Qué es entonces la Asesoría de Imagen?

2.1. ¿Qué significa Asesoría de Imagen?

La Asesoría de Imagen o consultoría de imagen, es un servicio profesional que tiene como objetivo ayudar a las personas a proyectar una imagen coherente, auténtica y positiva. En su esencia, se centra en el cambio de la apariencia externa de una persona para reflejar de forma de ser, metas y aspiraciones.

2.2. ¿Cuáles son las áreas clave que puede abordar un Asesor de Imagen?:

  • Análisis Previo: hacer una evaluación detallada de la apariencia personal del cliente, teniendo en cuenta factores como la forma del cuerpo, los colores que le favorecen y el estilo de vida.
  • Morfología Facial y Corporal: ayuda a identificar el tipo de cuerpo y rostro como paso previo para la elección de indumentaria, accesorios, complementos, diseño de peinado y maquillaje.
  • Colorimetría o Análisis del Color: Utiliza la teoría del color para determinar la paleta de color que armoniza mejor el tono de piel, ojos y cabello de una persona.
  • Estilo Personal: Ayuda a definir y desarrollar un estilo propio que refleje la personalidad, la profesión y las metas personales en función de las propias preferencias y objetivos.
  • Asesoría de Maquillaje y Peluquería: aconseja sobre el tipo de estilo y diseño de peinado y maquillaje en base a los estudios morfológicos y del estilo personal identificado.
  • Indumentaria y Moda: Aporta un asesoramiento sobre la selección de vestuario y accesorios que favorezcan la figura, se adapten al contexto y reflejen el estilo definido.
  • Etiqueta y Protocolo Social: Ofrece orientación sobre el comportamiento apropiado en diferentes situaciones sociales y profesionales.
  • Cuidado Personal: Incluye recomendaciones sobre cuidado del cuerpo y sus adornos naturales como el cabello, la piel y uñas o cualquier otro aspecto relacionado con la apariencia física.
  • Comunicación No Verbal: Enseña a interpretar y utilizar la comunicación no verbal, incluyendo gestos, postura y expresiones faciales, para mejorar la presencia y la influencia.
  • Desarrollo de Marca Personal: Ayuda a construir y proyectar una marca personal coherente y auténtica que sea congruente con las metas y valores del cliente.
  • Gestión de Imagen Online: Aporta orientación sobre cómo presentarse en plataformas de redes sociales y entornos digitales para mantener una imagen profesional.
  • Documentación y creación de informes de imagen personal: crea books de estilo, guías de rutas de tiendas, dosieres de recomendación de prendas y looks y seguimiento de progresos del cliente.

Sin embargo el aspecto emocional y psicológico no se aborda en profundidad por la propia definición y características de la profesión aunque sí impacta en esas dimensiones positivamente y también en el bienestar y relaciones personales.

A día de hoy:

La Asesoría de Imagen se ha democratizado y ya es posible disfrutarla por todo tipo de personas y de diversos ámbitos, desde profesionales que buscan mejorar su presencia personal o ejecutiva hasta aquellos que desean renovar su estilo personal o prepararse para eventos específicos a nivel particular. La meta principal es mejorar la autoconfianza y la percepción que los demás tienen de la persona, ya sea en el ámbito personal o profesional.

2.3. ¿Qué es un Asesor de Imagen?

  • Un Profesional de ayuda con enfoque en soluciones. Es decir, el Asesor de Imagen realiza un diagnóstico inicial, entrevista y cuestionarios para valorar el momento actual del cliente para posteriormente ofrecer los cambios oportunos para el cliente.
  • La posición es de técnico y en la mayoría de los casos se devuelve un informe con el paso a paso para realizar un cambio de imagen, propuesta de looks, combinaciones de colores, estilo principal y acentos de estilo para que el cliente los aplique en su día a día.
  • Está especializado en ofrecer consejos, orientación y asesoramiento a personas o grupos para mejorar su apariencia, presentación personal y comunicación visual. El objetivo principal está en ayudar a sus clientes a proyectar una imagen coherente, auténtica y positiva que se alinee con sus metas personales o profesionales.
  • El Asesor de Imagen no solo es un experto en moda, sino un profesional que crea soluciones personalizadas para sus clientes.

2.4. Cómo Ser Asesor de Imagen:

Es importante saber que no es una profesión basada solo en el gusto personal, el interés por la moda o la destreza en técnicas estéticas.

Es importante profesionalizarse y elegir bien el programa que se adapte a tu momento de carrera.

Así que lo primero es formarse:

Las titulaciones oficiales están vinculadas a:

  • Universidades: actualmente existen ya Grados Universitarios de Asesoría de Imagen que puedes revisar en las facultades que más te interesen en tu ciudad y país. Salvo que quieras cruzar fronteras y entrenarte en Escuelas Top de Nueva York, Londres, París o Italia, referentes internacionales de la Moda.
  • Centros autorizados o Institutos regidos por los Ministerios de Gobierno de cada país: con formaciones técnicas que van desde grados básicos a especializaciones también de carácter universitario.

A nivel privado existen multitud de Escuelas especializadas en la materia con distintos programas y duración de estudios.

La mejor referencia para poder decidir cuál es el mejor programa para ti sería echar un vistazo a AICI – Asociación Internacional de Consultores de Imagen, entidad sin ánimo de lucro dedicada a desarrollar la profesión y el reconocimiento de sus miembros con sede en distintos países. En ella podrás encontrar distintos profesionales y las escuelas y programas que se rigen bajo sus estándares y certificaciones.

Muchas de ellas disponen de jornadas de puerta abiertas o cursos exprés de Asesoría de imagen tanto personal como corporativa gratuitos o material introductorio que puede valerte para probar y más tarde decidir si encaja con tus valores y expectativas.

3.  ¿Qué tipos de Asesoría de Imagen Existen?

3.1. Salidas profesionales de Asesoría de Imagen.

La Asesoría de Imagen puede ser útil en cualquier entorno o persona que disfrute de ella, aunque los tipos más conocidos y sus salidas profesionales son:

  • Asesoría de Imagen para la evaluación de Imagen Personal: enfocada al diagnóstico y auditoría de la apariencia para la creación de un plan de mejora.
  • Asesoría de Imagen para la actualización de Imagen Profesional: orientada en exclusiva al aspecto profesional, vocación, empoderamiento y comunicación.
  • Asesoría para la optimización de la Imagen en entorno digital: destinada a la presencia visual en entorno de internet.
  • Asesoría de Imagen para Bodas y Eventos Especiales: servicio cápsula enfocado a un momento puntual y con especial interés en expresar los mensajes a transmitir en el evento.
  • Asesoría de Imagen enfocada al Estilo de Vida Saludable y autocuidado.
  • Asesoría de Imagen Ejecutiva/Corporativa: para entornos corporativos y organizaciones. Enfocado a la presencia y posicionamiento en entornos profesionales.
  • Asesoría de Imagen a medida y personalizada: creación de un plan de cambio específico según la demanda del cliente particular.
  • Asesoría de Imagen para Celebridades y Artistas.
  • Asesoría de Imagen Personal, protocolo, etiqueta profesional y Comunicación: enfocado a la etiqueta social.
  • Asesoría de Imagen y Personal Shopper: servicio que integra el asesoramiento en compras, la creación de una ruta de tiendas para completar el proceso con el shopping de indumentaria, accesorios y complementos.
  • Asesoría de Imagen para Entrevistas de Trabajo: dirigido exclusivamente a los procesos de selección profesional.
  • Asesoría de Imagen para Marca Personal: enmarcada en la construcción y proyección de una marca personal coherente y auténtica con sus objetivos y valores (recomendado tener formación adicional en el tema).
  • Consultor o Estilista de Moda: trabajo en producciones creativas, asesoramiento en tendencias, colaboración con fotógrafos, modelos y diseñadores, soporte en desfiles de Moda, etc.

La primera variable que te propondría para empezar tu carrera:

Elegir los canales a través de los que quieres desempeñar tu trabajo y ofrecer tus servicios en función de tu modelo de negocio, objetivos, mercado al que te quieres dirigir y por supuesto, tu estilo de Vida:

  • Asesoría de Imagen Presencial.
  • Asesoría de Imagen Online.
  • O bien un Modelo Mixto.

 

3.2. ¿Cuánto se cobra por una asesoría de imagen?

La inversión en una asesoría de imagen depende de varios factores, como la experiencia del asesor, la ubicación geográfica, el alcance de los servicios ofrecidos y la reputación del profesional.

De forma general encontramos que el precio hora/sesión como media oscila entre 60 €/100€ con tarifas similares en dólares americanos. Aunque pueden ser precios superiores según te cuento aquí abajo:

¿Y de qué más depende lo que gana un Asesor de Imagen?

  1. Experiencia y Reputación del Asesor:
    • Profesionales con una amplia experiencia y reconocimiento en el campo pueden cobrar tarifas más altas.
  2. Ubicación Geográfica, demanda y competencia local:
    • En áreas metropolitanas o de alta demanda, los precios tienden a ser más altos.
  3. Alcance de los Servicios:
    • No es lo mismo una asesoría online solo de análisis de estilo que hacer 4 horas de Shopping con una ruta prediseñada. Cuanto más completo sea el servicio, el coste es más alto y cuanta más implicación o seguimiento por parte del profesional, también.
  4. Paquetes de Servicios:
    • Algunos profesionales ofrecen paquetes completos que pueden incluir múltiples sesiones y servicios. Estos paquetes a menudo tienen un precio más alto que una única sesión puntual aunque funcionen también con descuento por previo pago y cierre de un pack más amplio.
  5. Segmento del Mercado Objetivo:
    • El público objetivo del asesor de imagen también influye en el precio. Por ejemplo: Asesorar a clientes corporativos puede tener tarifas diferentes a trabajar con particulares, así como con figuras públicas o artistas reconocidos…

Mi recomendación antes de lanzarte:

Hacer una pequeña investigación local si vas a trabajar en presencial o de forma online en general si tu negocio es solo digital y comparar tarifas para elegir tu precio y posicionamiento.

En muchos casos, los profesionales ofrecen una sesión de valoración inicial sin coste para discutir las necesidades con el cliente, hacer un esbozo del plan de acción y después presentar un proyecto ajustado al alcance y nivel de implicación para poder trabajar más por proyecto que por sesiones sueltas: piénsalo.

 

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

4.     Cómo hacer una asesoría de imagen paso a paso:

Realizar una asesoría de imagen implica un proceso cuidadoso para comprender las necesidades y preferencias del cliente y ofrecer recomendaciones personalizadas.

Aquí hay un enfoque paso a paso para llevar a cabo una asesoría de imagen que puedes adaptar a tu experiencia, tipo de servicio y enfoque que tengas:

  • Entrevista Inicial:
  • Conoce al Cliente: Haz una entrevista inicial para conocer al cliente con las herramientas adecuadas. Discute sus metas, estilo de vida, preferencias de moda, ocupación y cualquier preocupación específica que tenga en relación con su imagen personal.
  • Estudio de Morfología y Análisis del Color:
  • Estudio del Cuerpo: consiste en hacer un análisis del cuerpo del cliente para comprender su tipo de cuerpo y proporciones. Esto ayudará en la selección de prendas que realcen sus características.
  • Colorimetría: consiste en una evaluación cuantitativa y cualitativa para determinar qué colores complementan y armonizan mejor el tono de piel, ojos y cabello del cliente. Te hablaré en detalle de esto más adelante.
  • Identificación del Estilo Personal: El punto clave: convertir las necesidades del cliente en una imagen que lo represente. Para ello te puedes basar en los 7 Estilos Universales, los resultados del análisis del color y el tipo de estilo de vida. Podrás usar cuestionarios o trabajo con moodboards o books de estilo.
  • Evaluar el Fondo de Armario Actual:
  • Revisión del total de prendas: Es un análisis detallado del guardarropa del cliente para identificar las prendas que funcionan bien en relación al tipo de cuerpo y estilo del cliente y detectar aquellas que podrían necesitar actualización o complementos.
  • Identificación de Deficiencias: detectar y listar el vestuario que falta en su fondo de armario en términos de variedad, versatilidad, acentos de estilo y colores de su paleta.
  • Establecer Objetivos.
  • Definir Metas: Trabajar con el cliente para definir objetivos específicos de compras, creación de looks para un periodo específico de tiempo concreto.
  • Desarrollar un Plan de Acción:
  • Creación de un Plan: Es el diseño del paso a paso para alcanzar la imagen deseada y puede incluir recomendaciones de compras, sugerencias de estilos, consejos de cuidado personal, etc.
  • Presupuesto y Prioridades: Tener en cuenta el presupuesto del cliente y establecer prioridades para las compras en un plazo de tiempo acordado, alcanzable y ajustado a sus destrezas.
  • Personal Shopping:
  • Acompañamiento a Compras: Son sesiones de ruta de tiendas para seleccionar y adquirir las prendas que se ajustan a la meta diseñada y el plan previsto y dar orientación sobre la calidad, la versatilidad y la durabilidad de las prendas, complementos o accesorios.
  • Sesión del Estilismo y pruebas de vestuario:
  • Ensamble de Conjuntos: Ayudar al cliente a crear conjuntos efectivos y versátiles con las prendas existentes y las nuevas adquisiciones.
  • Asesoramiento en Cuidado Personal:
  • Cuidado de la Piel y Maquillaje: Ofrecer recomendaciones sobre cuidado de la piel y maquillaje si es necesario.
  • Asesoramiento Capilar: Dar sugerencias para el cuidado del cabello y recomendaciones de peinado.
  • Sesiones de Seguimiento:
  • Evaluación Continua: Es un programa sesiones opcionales de seguimiento para valorar los progresos y hacer ajustes que fueran necesarios.
  • Refuerzo Positivo: Es una oportunidad para reconocer los logros, dar refuerzo positivo y apoyo continuo para fomentar la confianza y la autoestima.
  • Gestión de la Imagen en Redes Sociales:
  • Orientación en Redes Sociales: De forma opcional también puedes ofrecer consejos sobre cómo gestionar la imagen personal en plataformas de redes sociales si fuera relevante para el cliente con el que trabajes.

Es importante:

Adaptar cada paso al cliente específico y ajustar el enfoque según sus necesidades y circunstancias individuales.

La comunicación abierta y la empatía son clave para una asesoría de imagen exitosa.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

5.      ¿Qué diferencia hay entre Asesoría de Imagen y Coaching de Imagen?

5.1. Distinciones:

Las diferencias entre un asesor de imagen y un coach de imagen:

Pueden variar según la interpretación y la formación específica de cada profesional, ya que los términos pueden ser utilizados de manera intercambiable en algunas situaciones. Sin embargo, en términos generales, estás son las diferencias más claras:

  • Asesor de Imagen:

    • Enfoque en la Apariencia: Un asesor de imagen se centra principalmente en la apariencia externa y en cómo se presenta visualmente una persona. Esto incluye aspectos como la selección de ropa, colores, estilo personal, y consejos de cuidado personal como hemos visto antes.
    • Asesoramiento Técnico: Proporciona orientación técnica sobre moda, estilo, etiqueta y otros aspectos visuales para mejorar la imagen personal
    • Enfoque Práctico: Las recomendaciones suelen ser prácticas y tangibles, como sugerencias de compras específicas y consejos sobre el armario.
    • Áreas Específicas: Puede especializarse en áreas concretas, como la colorimetría, el asesoramiento de moda, o la imagen corporativa.
  • Coaching de Imagen:

    • Enfoque Holístico: Un coach de imagen se enmarca dentro de las profesiones de desarrollo personal y tiene un enfoque que parte del autoconocimiento y busca un impacto integral en el estilo de vida del cliente. Por sus características que van más allá de la apariencia física hace especial hincapié en el trabajo emocional, en desarrollar la propia autenticidad desde dentro, fomentar la autoexpresión y el crecimiento personal. Se abordan temas que tienen que ver tanto con la vulnerabilidad como las fortalezas individuales, ambos partes importantes de un proceso de cambio que trasciende la imagen externa.
    • Trabajo en Profundidad: Se adentra en cuestiones más profundas, como la autoconfianza, la autoestima, la identidad personal y la gestión de la imagen en un nivel más emocional y psicológico.
    • Proceso de Coaching: se enfoca en un proceso de autodescubrimiento interno y acompaña a reconocer el impacto de la imagen interna tanto en el cuerpo como en la estética, pero sobre todo a su influencia en el estilo de vida global de la persona y su bienestar. No dirige ni aconseja. Usa técnicas Life Coaching integradas en una nueva especialidad: para ayudar al cliente a identificar y superar obstáculos por sí mismo, crear metas alineadas con su identidad y su objetivo no es necesariamente conseguir un resultado visual concreto sino el empoderamiento.

Es importante señalar que estas distinciones pueden variar y que algunos profesionales pueden combinar elementos de asesoría de imagen y coaching de imagen en sus prácticas. Además, los términos a menudo se utilizan de manera intercambiable en la industria de forma errónea.

Por eso es esencial comprender los enfoques específicos de cada especialidad para conocer sus marcos de actuación.

Sigue leyendo…

 

5.2. Ayuda versus apoyo: ¡las nuevas herramientas!

  • Las profesiones de ayuda están enfocadas a crear soluciones para el cliente, aquí estaría cualquier tipo de consultoría como la asesoría de Imagen, la psicología más clínica o cualquier técnico o experto que: “crea soluciones para el cliente”. Tienen un carácter más directivo, se conseja, evalúa, interviene e interpreta la situación del cliente que tiene una posición más pasiva y se interviene para crear la imagen de la persona.
  • Las profesiones de apoyo están enfocadas a acompañar al cliente a que encuentre y cree las soluciones por sí mismo: aquí, entre otras estaría el Coaching y los tipos de psicoterapia no directiva y un papel muy activo de la persona que recibe el servicio y en el que todo el proceso está basado en ofrecer escenarios y preguntas para que la persona llegue a sus propias conclusiones y cree por sí mismo la imagen y soluciones, que revelen de su mejor versión.

5.3. ¿Qué hace un Coach de Imagen? ¿Qué no es un Coach de Imagen?

El Coaching enfocado a la Imagen es algo más que unir la palabra inglesa “Coach” con “Imagen”. Te dejo por aquí la definición oficial que publicamos con el nacimiento de la especialidad.

“Método de Desarrollo Personal y del Talento que realiza procesos de cambio personal a nivel psicológico, físico y estético de forma integral. Para Coaching de imagen la Imagen es un agente de cambio y fuente de conocimiento que facilita encontrar la Coherencia y el Sentido Global del Estilo de Vida y la forma de presentarse ante mundo”. Domingo Delgado

  • Un Coach de Imagen impacta en 3 niveles del Estilo de Vida:

    • Nivel interno o Imagen Interna: Identidad, Valores, Creencias, Capacidades, Conductas, Emociones e incluso el aspecto más trascendental, energético y espiritual.
    • Nivel físico o Imagen Corporal: Conciencia Corporal, Comunicación no Verbal y Expresividad.
    • Nivel Estético: Imagen Externa y apariencia y su impacto en las relaciones, aspiraciones y sentido de pertenencia: las tribus a las que pertenecemos o en las que queremos estar.
  • Lo que no es Coaching de Imagen:

    • Como muchas de las especialidades del desarrollo personal, Coaching de Imagen se apoya, en la investigación y descubrimientos científicos, psicológicos, sociológicos y humanistas, no es Psicoterapia.
    • En ningún caso funciona como método para trabajar con síntomas clínicos ni médicos, problemas del comportamiento, trastornos psicológicos o de la personalidad, patologías, trauma psicológicos o salud mental. Las diferencias entre una profesión y otra las marcan las competencias profesionales del Coach que verás en el siguiente apartado, avaladas por las organizaciones internacionales.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

6.    ¿Qué es Coaching de Imagen? Y en qué consiste….

6.1. Un Método:

El método de original de Coaching de Imagen tiene base en distintas fuentes y fundamentos:

  • Psicología Aplicada a la Imagen Personal:

    • Los estudios de casos individuales y de grupos basados en el análisis de Diarios de Estilo realizados por nuestra Escuela y mi práctica profesional desde sus inicios. El feedback de la comunidad internacional dedicada a la especialidad sigue aportándonos datos cada año para continuar con nuestra investigación del plano emocional e inconsciente de la apariencia personal desde 2008.
    • Son datos cuantitativos y cualitativos del impacto psicológico de la forma de vestir y la imagen externa en la manera de pensar, sentir y actuar. Llegando a la conclusión de que finalmente la proyección externa de las personas que participan se convierte en un reflejo del modelo de éxito inconsciente de cada uno.O en otras palabras: una forma inconsciente de transmitir la forma en que hemos aprendido a ser amados, sentirnos validados, autorizados y reconocidos por nuestra propia forma de ser.
    • Más adelante en gran Bretaña, los trabajos de Karen J. Pine que realiza experimentos en grupos de estudiantes identificando con datos cómo la indumentaria influye en el estado de ánimos, autoestima y percepción de uno mismo, cómo nos sentimos y comportamos, publicando sus resultados en 2012 que enmarcó en los que llama Psicología de la Moda.
  • Psicología del Estilo:

    • Surge de la anterior y retoma los 7 Estilos Universales de Alyce Parsons ahondando en los factores psicológicos y el origen o la causa que hace que una persona elija una presencial visual u otra.
    • Comprobamos como las elecciones estilísticas y estéticas influyen y reflejan aspectos psicológicos de la individualidad, la autoexpresión y la interacción social.
    • Encontrando que la base de la expresión en la apariencia coincide con el tipo de apego emocional de la personal y las caricias emocionales recibidas en la infancia. Todo esto construyendo lo que en Coaching se llama: Modelo de éxito -> el patrón inconsciente que nos empuja a elegir unos u otros objetivos o metas en la vida y a raíz de eso crear un Estilo de Vida acorde con ello. Aunque en realidad para nosotros y de forma más simple, es la proyección de cómo queremos ser amados.

La revelación en este punto:

Es darnos cuenta de si ésa búsqueda de caricias emocionales, validación, reconocimiento o búsqueda de relaciones es algo elegido o aprendido.

Ahí comenzaría un proceso de Coaching de Imagen fundamentado en las evidencias hasta el momento y bajo el método original que os presentamos.

  • Investigación y datos de evaluación 360º de percepción de la Imagen Proyectada, Liderazgo e Inteligencia Emocional en multinacionales como IBM International Services Center y el Grupo FIAT entre los años 2004-2010.
  • Publicación del Libro Quiero aprender a Conocerme , Cañizares O. y Delgado D. Ed. Desclée de Brouwer, 2017.
    • En su capítulo sobre la dimensión corporal aparecen ya los primeros inputs publicados del Modelo de Coaching de Imagen: modelos de éxito, identificación con la imagen, Estilo Limitante y Estilo Potenciador, cuestionario de autoanálisis de Estilo y los rasgos sintéticos de la expresión psicológica de los 7 Estilos Universales.
    • Todo enmarcado dentro de la competencia de Autoconocimiento de Inteligencia Emocional.
  • Apoyo en los estudios neurocientíficos de la Cognición Corpórea y Cognición Atávica.
    • La neurociencia también nos sorprende en 2012 con la investigación temprana de lo que llamaron “Embodied Cognition” y “Enclothed Cognition” (Hajo Adam y Adam D. Galinsky 2012);  dos conceptos científicos que ponen  luz y fundamentos robustos para la disciplina de la que estamos hablado. Son dos puntos importantes que exploran la interacción entre el cuerpo, la mente y el entorno, especialmente en relación con la vestimenta.
      • Embodied Cognition o Cognición Corpórea):
        • George Lakoff y Mark Johnson, 2012, “Explaining Embodied Cognition Results”, Topic in Cognitive Science, vol4, 4, 467-794
        • Demuestra como los seres usan la metáfora y el símbolo para comprender sus entornos y que en realidad son imágenes internas que se crear en la interacción del cuerpo con el entorno. Y el entorno más inmediato para el cuerpo, es el vestuario. Así que imagen interna y externa se conectan y se procesan a nivel inconsciente gracias al físico.
        • Esas imágenes internas crean patrones de comprensión y razonamiento, explicando cómo “no todo sucede en el cerebro” sino que nuestra propia inteligencia también se distribuye por todo cuerpo que se ve influenciado de forma independiente por lo de afuera.
        • Entonces la imagen externa se convierte en una  forma en la que experimentamos el mundo, recordamos información y tomamos decisiones influidos por nuestras experiencias sensoriomotoras y corporales; como ocurre con la indumentaria.
  • Enclothed Cognition (que tradujimos como Cognición Atávica en 2016):
    • Hajo Adam, Adam D. Galinsky, 2012, “Enclothed Cognition”, Journal of Experimental Social Psychology, 48,nº 4., 918-925.
    • Se refiere a cómo la vestimenta puede afectar nuestra forma de comprender el entorno y nuestros comportamientos tanto por su significado simbólico como por su efecto en el cuerpo.
    • Es un paso más allá que sugiere que la vestimenta no solo tiene un impacto en cómo nos perciben los demás, sino que también puede influir en nuestra autoimagen, confianza y desempeño en tareas específicas.
    • Por ejemplo, vestirnos de cierta manera que asociamos con el éxito puede mejorar nuestra autoconfianza y rendimiento en situaciones laborales.

En resumen:

Tanto la Cognición Corpórea como Atávica están relacionadas en el sentido de que reconocen la importancia de la experiencia corporal y la vestimenta en la forma en que pensamos, sentimos y actuamos. Estos enfoques resaltan la idea de que la forma de comprender “el mundo” y la “realidad que nos rodea” no está separada de nuestro cuerpo o de cómo interactuamos con nuestro entorno, incluyendo la forma en que elegimos vestirnos y cómo esa elección afecta nuestra percepción y comportamiento.

 

Como os conté antes sabemos que la elección de un tipo de Estilo u otro no es aleatoria sino que tiene sus raíces en necesidades emocionales.

Así que le imagen externa influye “de afuera hacia dentro”, aunque sabemos que no es suficiente como para provocar un cambio esencial si refuerza la idea de que el estilo es una proyección que viene marcada por un factor inconsciente.

  • Los resultados: La Matriz en 9 áreas©

    • Con toda esta información nos lanzamos a crear un modelo propio que testamos en varios Focus Group y los resultados nos permitieron dividir la imagen personal en 9 áreas interconectadas entre sí que formaron la Matriz en 9 áreas del método original de Coaching de Imagen ©
    • Hoy esta matriz es la guía de apoyo para desarrollar un proceso de transformación de la imagen basado en el método original.
    • Este método propone un sistema flexible en que poder trabajar la imagen personal desde dentro o desde afuera y como un cambio en cualquier área de la persona, interna, física o estética, influye en las demás.
    • Con el tiempo este método de trabajo comienza a ser requerido por profesionales del área de imagen y estética y antes del lanzamiento de la 1ª Edición de Expertos en Coaching de Imagen en 2012.

Por un lado está el método y por otro las competencias que hacen realidad el expertise de un profesional:

¿Quieres saber cuáles con?

6.2. Unas Competencias profesionales de Coaching de Imagen.

La creación de las competencias profesionales del Coach de Imagen fue reveladora y a la vez totalmente necesario para: poder distinguir una profesión de otra, una especialidad de otra y a la vez dar un marco teórico y fundamentos para hacer más robusta la profesión emergente.

En resumen las competencias son los “comportamientos”,  habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes que son necesarios para ejercer una profesión y son la medida de evaluación de un experto para desempeñar con éxito sus funciones y tareas en el ámbito laboral.

Estas competencias no solo se limitan a los conocimientos técnicos específicos de una profesión, sino que también incluyen habilidades interpersonales, habilidades blandas y capacidades de acompañamiento a nivel interno:

En el caso de Coaching de Imagen existen 3 bloques:

  • Competencias del Coach. – Saber ser Coach – 4 dimensiones.

    • Tomadas como referencia de las competencias de las asociaciones internacionales con es la International Coach Federation para enmarcar la especialidad dentro del Coaching. Y podemos hablar de 5 Dimensiones que muestra el “Coach”:
    • Cimientos del Coaching:
      • Demuestra práctica ética: Alinearse con los estándares profesionales del Coaching.
      • Encarna una mentalidad de coaching: Tiene una mentalidad abierta y centrada en el cliente.
    • Co-crea la relación:
      • Sabe crear acuerdos y alianzas potentes con el cliente en cuanto a la relación el proceso y las metas a trabajar
      • Cultiva confianza y seguridad creando espacios seguros.
      • Tiene la capacidad de estar presente y consciente durante las sesiones.
    • Comunicar con efectividad:
      • Sabe escuchar activamente, hacer preguntas que generen conciencia y mantiene una comunicación directa: se enfoca en comprender completamente lo que el cliente comunica.
    • Cultivar aprendizaje y crecimiento:
      • Facilita el crecimiento del cliente apoyándole en tomar acción, crear planes a medida y gestionar los progresos, logros y momentos de resistencia que promuevan su autonomía e independencia.
    • Cada competencia incluye definiciones y elementos específicos que los coaches deben seguir para asegurar prácticas efectivas y éticas. Estas competencias son fundamentales para el coaching exitoso y el desarrollo del cliente.
  • Competencias de Inteligencia Emocional – Saber Sentir:

    • Imagen = Emoción.
    • Un proceso de desarrollo personal que evite las emociones se quedará vacío y superficial por eso los Expertos en Coaching de Imagen también necesitan entrenarse en las 5 competencias de inteligencia emocional.
    • Aunque parezca teórico la mejor forma de formarse en ello es haciendo un trabajo de autoconocimiento con uno mismo como profesional. Es algo así como la gran diferencia entre leerse una guía de viaje o haber estado allí.
    • Y estas serían:
      • Autoconocimiento y Autoconciencia:
        • Saber de uno mismo y reconocer y comprender las propias emociones es el paso previo para poder entender a los demás y cómo afecta a la toma de decisiones y tener una autoimagen clara de las propias fortalezas y áreas de mejora.
      • Autorregulación:
        • Es la habilidad para poder regular las propias emociones sin reprimirlas y sabiendo leer los mensajes y utilidad de las mismas para ponerlas a nuestro favor.
      • Auto-Motivación:
        • Orientación hacia metas y logros.
        • Persistencia frente a los desafíos y la capacidad de mantener la motivación a largo plazo.
        • Buscar el logro personal más allá de las recompensas externas.
      • Empatía:
        • Capacidad para comprender y compartir los sentimientos de los demás.
        • Sensibilidad a las necesidades y perspectivas de los demás.
        • Desarrollo de relaciones sólidas y efectivas.
      • Conciencia Social/Habilidades sociales:
        • Habilidad para construir y mantener relaciones saludables.
        • Comunicación efectiva.
        • Trabajo en equipo y colaboración.

Estas competencias se interrelacionan y son fundamentales para el desarrollo de habilidades en procesos emocionales, apoyar en la toma de decisiones efectiva y desarrollar el autoliderazgo.

La inteligencia emocional es crucial para los acompañar procesos de transformación personal.

 

  • 8 Competencias Específicas de CI – Saber mirar más allá de las apariencias.

    • Y ¿cómo trabajar la imagen con este nuevo sistema?
      • Percepción Corporal: el objetivo principal de un estudiante de Coaching de Imagen es aumentar su nivel de percepción para dejar de mirar en la superficies y las formas, volúmenes, colores y texturas y revelar el fondo psicológico de la imagen.
      • Visión Sistémica de la persona: consiste en tener una visión inclusiva en la que tanto la vulnerabilidad como las fortalezas puedan convivir sin necesidad de disimular, corregir o camuflar aspectos personales, estéticos o corporales.
      • Asertividad Estética: supone entrenar el respeto y valoración del propio estilo del profesional pero también el de los demás sin juicio. Todo un entrenamiento de apertura a la singularidad “del otro”.
      • Estilismo en Valores: poner como base de la imagen los valores o principios de cada persona antes que a su presentación estética.
      • Capacidad de Acceso al inconsciente: saber manejar con destreza las técnicas que permiten acceder al potencial no visible de la persona.
      • Análisis Consciente del Color ©: supone pasar de identificar una paleta de color favorecedora a acompañar al cliente a que descubra los colores que tienen que ver con su identidad y no sólo con una apariencia armoniosa.
      • Cognición Corpórea: saber comprender cómo el cuerpo, movimiento, gestos y la propia biología son un reflejo del estado emocional, creencias y valores.
      • Cognición Atávica: implica entrenar al cliente en identificar cómo afectan el uso de texturas, formas, diseños y estructuras a su forma de pensar, sentir y actuar para elegir conscientemente una expresión estética que le represente.

Y otra diferencia importante…

6.3. Un Proceso de transformación que conocer y experimentar:

Cambio:

Implica sustituir una cosa por otra, una modificación, variación o ajuste en las características, cualidades o condiciones de la imagen personal. Puede ser progresivo y solo afectando a aspectos concretos sin alterar la esencia de la persona.

Es perspectiva práctica en la que muchas veces tomamos una visión lineal del cambio de imagen;  como por ejemplo sería usar colores de Autoridad como el negro, el blanco o el rojo, ¿hacen percibir así a la persona que los lleva de esta forma?

Esto es cierto: en parte… Sí se va a generar un efecto óptico y unas sensaciones pero la autoridad personal no proviene de la apariencia externa, podemos “cambiar” creando una ilusión visual por un corto periodo de tiempo y poco sostenible a largo plazo porque las habilidades personales se manifiestan: en los hechos a largo plazo.

Y sabemos que por mucho que nos vistamos de “A” no significa que consigamos el resultado “B”.

Por eso en Coaching de Imagen hablamos más de Transformación:

  • Implica partir de los que hay para evolucionar desde lo esencial.
  • Es un cambio fundamental, sustancial o radical que puede llevar incluso a un estado personal completamente diferente y a largo plazo.
  • Es más profunda y amplia por los impactos que tiene en otras áreas de la vida. Significa una reconfiguración de todo un sistema de creencias, a veces de valores y otros tal vez de: identidad.

Un Entrenamiento en el que puedas formarte:

Necesitamos tener todo este marco profesional, pero como sabes la práctica hace al verdadero experto. Durante estos años me he dado cuenta de la falta de experiencia de los alumnos en distintas escuelas al salir de la formación por centrarse solo en la teoría pero muy poca práctica.

En nuestro programa practicamos desde el principio:

  • Primero contigo mismo/a para que vivas el proceso en primera persona: esto te dará las verdaderas credenciales para saber de lo que hablas porque lo has pasado por tu propia piel.
  • Prácticas con compañeros: es bueno comenzar una práctica en espacio seguro y eso nos lo permiten los acuerdos de confidencialidad y apoyo que hacemos con nuestros grupos de formación. Sobre todo para que puedas equivocarte en confianza, disfrutar de tus primeros logros y pasar del papel a la realidad de sostener un proceso intenso y tutelado, durante más de 6 meses.
  • Y aparte, por supuesto, incluimos una práctica completa con cliente real de un proceso mínimo de 12 sesiones. La certificación del método original te pedirá que salgas hacia afuera y gestiones segundo proceso, siempre mentorizado y hasta que concluyas exitosamente el verdadero examen: ¡el feedback de tu primer cliente!

6.4. La Supervisión Profesional:

Es necesario que no andes solo en tus primeras sesiones con cliente y también necesario ser acompañado por un Coach de Imagen Senior. Insisto en este punto porque otra gran diferencia con otros métodos parecidos es que puedas recibir feedbak directo de alguien que ya lo ha hecho antes y cuente con la experiencia suficiente como para ser un Mentor avezado.

Creo que es importante, tanto durante la formación como luego, cuando evoluciones como Coach de Imagen para afinar y potenciar aún más tu impacto profesional.

Siento que es algo que deberíamos hacer todos para seguir evolucionando y poder:

  • Analizar con alguien con más experiencia tus casos difíciles.
  • Darte cuenta de proyecciones personales que impiden un servicio eficaz.
  • Recibir orientación, feedback y técnicas.
  • Actualizarte en las últimas investigaciones, técnicas y enfoques.
  • Tener apoyo emocional como profesional.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

7. El Color en Coaching de Imagen: Análisis del Color versus Psicología del Color:

El «Análisis del Color» en la asesoría de imagen tradicional se centra en identificar la paleta de colores más favorecedores y complementarios para una persona con el objetivo de mejorar su apariencia y crear una armonía visual. Se identifica  en exclusiva en base a las características físicas naturales del cliente con este paso a paso:

  1. Identificar el tono de Piel, ojos y cabello del cliente: para valorar si la persona tiene un tono cálido, frío o neutro. Esto se hace observando las tonalidades subyacentes como los matices dorados o rosados.
  1. Clasificar el biotipo en categorías mediantes distintas técnicas: 4 Estaciones del Color, 12 Estaciones, Escala Tonal … y multitud de variantes de colorimetría para:
  1. Identificar la paleta de color que se adapta mejor a las características individuales con tests de colores: Se hacen pruebas usando pañoletas o cartulinas de color con distintos matices para chequear cuáles realzan la luminosidad y la vitalidad.
  1. Con los resultados se crean recomendación para su uso en indumentaria, complementos, accesorios, maquillaje o sugerencias de color para el cabello.
  1. Crear de una Paleta Personal: se confecciona una paleta personal en tejido o papel para que el cliente lo use como guía y pueda gestionar el colorido de su imagen personal y estilo.

El objetivo final del Análisis del Color en la asesoría de imagen es mejorar la apariencia general de la persona, haciendo que su elección de colores sea coherente con sus características naturales y que su apariencia le aporte un impacto más armonioso, favorecedor y equilibrado.

 

La Importancia del color es clave en el diseño de la imagen personal y el estilo ¿pero y si abordásemos también su impacto emocional?

Para el Coaching de Imagen el Color es uno de los agentes de cambio integral más potentes que tiene la metodología.  Pero al contrario de las técnicas tradicionales no parte del físico sino del impacto psicológico y emocional de las tonalidades más universales.

Por eso adaptamos el sistema anterior a lo que llamamos: Análisis Consciente del Color ©.

Lo curioso de este procedimiento es que hemos comprobado que mediante el acompañamiento adecuado en marco Coaching, la persona llega a descubrir por sí misma cuál es su paleta de color natural en la mayoría de los casos, pero con otra conciencia y significado.

¿Y cómo se hace?

Acompañando el proceso con preguntas poderosas basadas en la Psicología del Color. Entrenándonos en los significados universales, es posible llegar también: más profundo.El método se divide en dos partes:

  1. Un primer input en el que se expone visualmente al cliente 7 colores básicos para identificar los impactos emocionales positivos y los negativos. Haciendo las preguntas adecuadas revelaremos su El Estado Cromático Interno (impresión subjetiva y emocional).
  1. Después realizaremos la técnica de las pañoletas:
    • Siempre realizando preguntas de autodescubrimiento, sin dirigir, orientar, aconsejar o señalar qué colores favorecen, sino para que cliente descubra por sí mismo su relación con el color:
      • Con su paleta natural.
      • Con la que no lo es
      • Pero sobre todo para descubrir: qué proyecciones inconscientes muestra cada color del estudio.
  1. Finalmente se toma nota de acciones posibles para mantener, equilibrar, expresar o compensar: tanto estados emocionales como tomas de decisiones sobre la relación con el cuerpo, estilo, relaciones o aspiraciones.

Surjan colores que sean de la paleta natural o no, no proponemos restricciones para que cada persona pueda experimentar su relación con el color fuera de categorías cerradas y para que su uso se convierta en una herramienta de desarrollo personal más allá del estilismo o estar favorecido.

Este enfoque empodera mucho a la persona a la hora de decidir cómo presentarse al exterior respetando su mundo interno, ayudándole a comunicarse de forma más orgánica y auténtica, comprender la imagen de otros y tener a mano una herramienta amable, profunda y fácil de usar.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

8.    El papel del cuerpo en Coaching de Imagen:

Tiene un lugar central en nuestra filosofía de trabajo pero no solo por su morfología sino por ser la dimensión más importante que permite que exista el resto: nuestra mente y emociones y por ser el vehículo para estar vivos.

Mediante técnicas visuales ayudaremos al cliente a entender:

  • Su propio cuerpo en la forma:

    • Aprender a leer cómo cada somatotipo individual o “talla” está asociada a unos estereotipos sociales con los que cada persona se enfrenta y acaba tomando como propias limitaciones que solo vienen de una idea o presión social inconsciente de los cánones de belleza.
    • Y mostrando cómo la propia forma de ser se ve afectada por estos estándares sociales.
    • El objetivo aquí consiste en liberar esas creencias limitadoras y emociones bloqueadas para potenciar una comunicación no verbal más genuina y mejorar la relación con el autocuidado.
  • Su propio cuerpo en el fondo:

    • Siguiendo con los trabajos de las 5 heridas emocionales de Lise Bourbeau, con el paso tiempo identificamos cómo cada uno de los 7 Estilos Universales responde en su mayoría a una, encontrando dos más que ayudaron a cerrar el círculo del método y entrenar a los profesionales con un plus de conocimientos. Un acercamiento que no consiste en etiquetar al cliente, sino en tener un acercamiento distinto a cada persona en función de la imagen corporal proyectada, tan sensible e importante.

La experiencia nos dice que el uso de las técnicas tradicionales de morfología corporal o visagismo de una forma u otra invitan a “tener que corregir el cuerpo para llevarlo a un reloj de arena en la mujer y un trapecio en el hombre” o un “rostro más ovalado”.

Estos cambios visuales consiguen un resultado estético para un ojo del siglo pasado pero no permiten desarrollar y potenciar la propia singularidad física de cada persona pudiendo aumentar el rechazo al propio físico y mermar la autoestima más que ayudar.

 

También vemos en los clientes cómo:  poder elegir “armonizar” o “contrastar” o incl uso jugar entre ambas con la indumentaria, maquillaje o diseño de peinado, aporta sensación de libertad, de  juego y exploración… Y cómo finalmente debe ser una decisión personal, siempre que venga de la conciencia y evite que apariencia actúe como una máscara o pantalla para encajar.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

9.    Como hacer un proceso de Coaching de Imagen:

9.1. El poder de la imagen interna:

La piedra filosofal del método porque todo empieza y acaba con “esa percepción que tenemos de nosotros mismos” y tiene una influencia radical en la relación con el cuerpo, en cómo nos mostramos, en las aspiraciones que tenemos, las decisiones que tomamos, los tipos de vínculos que generamos y con un impacto directo en todo el Estilo de Vida y Bienestar.

Es la base inconsciente de lo que conocemos como:

  • Autoconcepto: la percepción general que una persona tiene sobre sí misma, incluyendo sus habilidades, características y roles.
  • Autoimagen: la representación mental que una persona tiene de su apariencia física. Incluye la forma en que se percibe en términos de belleza, atractivo y estilo.

Por eso un proceso eficaz de Coaching de Imagen parte de ahí para poder potenciar la imagen personal desde dentro.

9.2. Resumen de un proceso de Coaching de imagen eficaz:

Todos los procesos de Coaching de Imagen son personalizados en función de la demanda del cliente. Será la Matriz en 9 áreas© la guía para poder adaptar a cada persona, la ruta específica para su proceso de transformación.

Igualmente te muestro las etapas y áreas más habituales que suelen usar nuestros profesionales:

  • Crear una Alianza de trabajo con el cliente en el marco Coaching.
  • Explorar la Imagen Interna del cliente con herramientas visuales como su propia fotografía para revelar la percepción que tiene de sí mismo.
  • Definir un objetivo, meta y para qué.
  • Usar Técnicas de apertura a información inconsciente y su impacto en su Modelo de Éxito.
  • Identificar cómo esa percepción del cliente atrae situaciones concretas e impacta en la relación con el cuerpo y con la imagen externa.
  • Detectar el conjunto de hábitos que le hacen llevar Estilo de Vida actual y qué quiere cambia sobre él.
  • Contemplar el cuerpo como reflejo tu percepción de valía y análisis de su Silueta como vía de expresión de su Propósito de Vida más allá de las formas.
  • Identificar el Estilo Limitante (Máscara o Personaje) y Estilo Potenciador (cualidades del Ser)
  • Conectar fortalezas y debilidades como un todo auténtico: las bases de un Estilo propio fuera de estereotipos.
  • Descubrir el Estilo Base que te aporte mayor Coherencia y los Acentos de Estilo que perfilen su meta.
  • Análisis Consciente del Color®
  • Estética Consciente y Autocuidado.
  • Descubrir la pirámide personal de Valores y el Valor fundamental.
  • Entrenar en la creación de Tableros de Inspiración para hacer visible y materializar un Estilo que represente su Identidad.
  • Crea un Plan de Acción 3 Dimensiones a 6 meses vista.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

10. Trabajo como Coach de Imagen.

10.1.         Salidas profesionales de Coaching de Imagen.

Tanto la Asesoría de Imagen como el Coaching de Imagen pueden abrirse a diferentes salidas profesionales en el ámbito del trabajo con cliente individual como de grupos en entorno presenciales u online, en el sector de la moda o como complemento a otras disciplinas de imagen personal y el bienestar, en público particular, corporativo o creativo.

La diferencia fundamental en Coaching de Imagen como hemos visto es el marco de trabajo que amplía su alcance en relación a los planes de acción muy relacionados con el Estilo de vida y las necesidades emocionales.

Déjame contártelo en detalle en el siguiente apartado…

10.2.         Estrategia de posicionamiento para Negocios de Imagen y Conciencia de Nueva Generación.

Un punto muy interesante de Coaching de Imagen es que se encuentra a caballo entre el sector de la imagen personal y el del desarrollo personal, dentro de las nuevas disciplinas que pueden trabajar con diferentes niveles de conciencia de su cliente ideal.

Si en la asesoría de imagen la mayoría de los clientes se centran en la apariencia física, impacto estético o de comunicación, en Coaching de Imagen la variedad de clientes te lo dará el lugar dónde tú quieras poner el foco de trabajo o sean más potentes tus fortalezas como experto.

Aunque todos los profesionales estén formados en la misma disciplina en realidad ningún negocio tendrá el mismo posicionamiento  de mercado, ni audiencias similares, siendo una gran ventaja para poder diferenciar tu emprendimiento.

Esto lo permite el uso de un método integral y personalizado que se puede enfocar a un área específica que acompañe a resolver los distintos problemas del cliente en función del nivel de conciencia y necesidades que tengan sobre su propia imagen:

  • Autoestima:

Más relacionado con la aceptación de uno mismo, la autoconfianza y seguridad, la necesidad de explorar el propio autoconocimiento y el cuidado de las emociones, el trabajo con la propia valía, aprender a ser asertivo, superar miedos, ampliar las relaciones y vínculos de calidad…

  • Reconocimiento:

Son los clientes más enfocados en la necesidad de logro en el ámbito profesional o de sus relaciones: familiares, sociales, corporativas o públicas, buscando un impacto significativo en ellas.

  • Autorrealización:

Personas orientadas a identificar su pasión y expresar valores profundos, expandir el propio talento, diferenciarse, crear metas enfocadas a la contribución social, encontrar su propósito de vida y la propia autenticidad y libertad de expresión.

  • Nivel Existencial o Trascendente:

Son clientes con una clara intención de poner su misión de Vida al servicio del resto, quieren explorar su dimensión más espiritual, desarrollar su propia conciencia, explorar la naturaleza de su esencia, vivir experiencias transformadoras y dejar un legado.

10.3.         El Espectro de Servicios de otras profesiones que se acercan también al Coaching de imagen

Coaching de Imagen es como una llave inglesa que permite que distintos profesionales puedan conectarse con un nivel más profundo de su propia profesión.

Vemos como algunas otras tendencias del momento están haciendo evolucionar a otras especialidades estéticas hacia el desarrollo personal:

  • La Peluquería: hacia el trabajo sensorial, la sostenibilidad, la calidad de vida y la expresión individual.
  • La Estética Facial y Corporal: hacia la Belleza Consciente.
  • EL Maquillaje y Grooming: hacia un autocuidado y experimentación que resalte la propia singularidad fuera de los estándares
  • El Estilismo: hacia el trabajo con emociones e incluso como herramienta de reequilibrio energético .

De la misma forma, profesionales del mundo del desarrollo personal también están tendiendo un puente hacia el uso de herramientas visuales, estéticas o puramente externas para ampliar su campo de actuación como:

  • Beauty Coaching.
  • Style Coaching
  • Branding Coaching
  • Life Style Coaching.
  • Psicoterapia de la Imagen.
  • Y otros enfoques emergentes.

Todo se amplía a mirar a través del espejo y poder aportar a los clientes una experiencia de usuario que trascienda las formas y que integre un proceso de autodescubrimiento.

10.4.         Tarifas de Coaching de Imagen:

Al igual que con la Asesoría de Imagen, la inversión  de los servicios de Coaching de Imagen varía según distintos factores, aunque encontramos en la industria esta horquilla de precios:

  • Precio medio de Sesión Individual para cliente particular = 100 €.
  • Precios medio para profesionales junior, recién certificados o en fase de arranque = 50€/60€/sesión.
  • Precio medio para profesionales senior = 150 €/sesión.
  • Precios medio para entornos Corporativo según nivel jerárquico del cliente en la organización = 300€ – 450 € -750€
  • Y para mentores muy posicionados en la industria = incluso + 1000€/sesión.

Aquí tienes algunos elementos a considerar al determinar la tarifa más elevada de una sesión, proceso o proyecto de Coaching de imagen:

  • Mayor experiencia y credenciales del Coach.
  • Ubicación Geográfica, exclusividad o nivel de demanda según ciudades o países.
  • Variedad del Servicio y alcance del impacto de los resultados.
  • Extensión del proceso y tipo de seguimiento individual así como la disponibilidad del profesional a nivel personal para el cliente.
  • Tipo de Sesiones: presenciales, virtuales o una combinación de ambas. Las sesiones presenciales pueden tener gastos asociados al desplazamiento del profesional.
  • Duración de las Sesiones: el estándar está en 60 minutos de duración pudiendo extenderse a 1h. 30 min o incluso media jornada o jornada completa de inmersión en un asunto o proyecto específico.
  • Segmento del Mercado Objetivo: los precios aumentan en función de la visibilidad del cliente final, su repercusión en otras personas o el impacto del proceso en comunicación pública de su profesión o como representación de marcas comerciales.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

11.¿Dónde hacer la Formación Coaching de Imagen?

Nuestra recomendación para formarte en el método original es su entrenamiento pionero:

El Experto en Coaching de Imagen, un programa online de 7 meses de duración con más de una década de existencia. Con él se han formado cientos de profesionales que están abriendo mercado en la industria de habla hispana a uno y otro lado del charco y con una comunidad que se expande actualmente en Europa: hacia Francia, Reino Unido e Irlanda, Europa del Norte y también hacia Estados Unidos y Canadá.

Su sistema pedagógico incluye el entrenamiento en la metodología, el desarrollo de las competencias del Coach, las de Inteligencia Emocional y las específicas de Imagen. Con prácticas supervisadas y evaluación por Coaches de Imagen Senior para la obtención de la certificación profesional de carácter privado.

Si prefieres tomar un aperitivo más corto del método, puedes hacer por tu cuenta y a tu ritmo el Training de Psicología Aplicada a la Imagen Personal: un curso en formato infoproducto, en el que encontrarás las técnicas básicas de Coaching de Imagen, pudiendo acceder de inmediato a todo el material. Con él podrás iniciar tu aprendizaje para ofrecer a tus clientes un servicio que vaya más allá de las apariencias.

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

 

12. Más allá de la Imagen Personal: “Romper el Espejismo”.

Para terminar quisiera hablarte de hacia dónde más creo que se dirige este tipo de acompañamiento.

Me gusta usar la metáfora de “Romper el Espejismo” para hablar de la imagen que como hemos estado viendo tiene que ver con algo más importante que la apariencia que proyectamos.

En la mayoría de los casos hemos comprobado cómo el 90% de los clientes que llegan con una demanda estética: “quiero sentirme más atractivo”, “tener más seguridad a la hora de vestirme”, “conseguir una imagen con más autoridad para el trabajo”…  En el fondo tiene que ver más con una necesidad psicológica que únicamente aprender a gestionar la apariencia.

Es como si una fuerza de atracción inconsciente nos llevase a buscar fuera lo que no tiene sentido allí, como un “espejismo” de necesidades más profundas.

Manejar una imagen visual de impacto, es percepción, pero también crea una fantasía de empoderamiento, una ilusión de corta duración para ser percibido por otros como “deseado” o destacar en los famosos 30 primeros segundos de las primeras impresiones…

Pero la identidad tiene que ver con mucho más y desarrollarla implica el largo plazo y trabajar la coherencia personal, no solo lo que se ve fuera. Quizá a veces ésa fantasía es un impulso de querer todo más rápido, sin invertir en lo único que verdaderamente nos hace crecer: la experiencia y el crecimiento personal.

Se repite también en muchos casos que cuando tenemos un problema que no sabemos resolver, tiene más que ver con una interpretación errónea de la realidad que nos toca, con una distorsión de lo que ocurre que flaco favor le hace a nuestra autoestima. Esto es, querer que las cosas sean de otra forma cuando en realidad no estamos mirando nuestro alrededor con objetividad.

Cada uno tiene y ve una realidad a la que se aferra: una “imagen” de cómo funcionan las cosas, las relaciones que tenemos, creencias de lo que es éxito para cada uno, y también de qué significa el fracaso, la propia forma de cuidarse por dentro y por fuera, cómo pensar, cómo aprender a sentir y actuar en base a principios que ayuden a tomar decisiones.

¿Pero cómo hacer cuando lo que veo fuera no me gusta y quiero otra cosa para mí?

La clave está en ayudar a cambiar de perspectiva.

Y poder mirar o percibir el cambio que uno quiere vivir desde un prisma más honesto, donde no hay soluciones rápidas o mágicas para ser más auténtico; para poder elegir al menos la actitud necesaria para comenzar el cambio que cada uno necesite y siente buenas bases para un futuro a largo plazo.

Coaching de Imagen  es algo así como acompañar a disolver el espejismo de:

  • Esas fantasías sobre el “debe de ser”.
  • Esos estereotipos hegemónicos “como hombre”, “como mujer”, “como profesional”, “padre”, “hijo”, “amigo”…
  • Esos cánones de belleza que en realidad “no existen” porque solo están en la perfección del mundo de las ideas: ¿Quién tiene el cuerpo perfecto? ¿Y qué hacer cuando el modelo cambia prácticamente cada 5 o 10 años?
  • Ésa relación con la economía del consumo y la globalización que actúa como evasión del aquí y ahora.
  • Esa forma de estar en sociedad pensando que encajando se es más leal y buena persona o que rechazando todo uno podrá “ser visto”.

Y todo aquello que no nos cabe aquí para etiquetar: la identidad, la propia belleza, la singularidad, tan enriquecedoras y necesarias para poder contribuir a un mundo realmente más inclusivo y armónico…

Romper ese espejismo es tomar las riendas de la vida hasta donde somos capaces de hacerlo, nos conecta con el sentido de “responsabilidad” más sano y el derecho natural a ser uno mismo e influir positivamente en el propio estilo de vida, como en nuestras relaciones, vocación e impacto social.

 

Y como despedida decirte que:

Está genial trabajar únicamente con el exterior así como solo con cómo somos por dentro: todo está bien.

Lo que hemos visto es que fusionando ésos dos mundos aparentemente opuestos podemos multiplicar los resultados y vivir un verdadero proceso de transformación personal.

La decisión está en tus manos y estaremos encantados de guiarte a la profesión de futuro que más encaje contigo.

Será un honor acompañarte a hacer crecer tu vocación.

Gracias por haber llegado hasta aquí.

Espero de corazón que esta guía te haya servido o al menos despertado una nueva forma de mirar la realidad de lo que había en tu mente en relación al “poder de la imagen”.

Un abrazo

Domingo Delgado

¿Quieres descargarte este artículo en formato e-Book GRATIS?

Descubre cada jueves contenidos exclusivos que te mostrarán la estrecha relación que existe entre tu imagen y tu interior. Únete y accede ahora a la Guía de Desarrollo Personal a través del Estilo con 5 Pasos para recuperar la conexión contigo mismo y encontrarle sentido a tu Presentación ante el Mundo

0 COMENTARIOS

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *